STOP oszustwom podatkowym!

Z pewnością większość Państwa wie o tym, iż najnowsza nowelizacja Ordynacji Podatkowej wnosi tzw. klauzulę obejścia prawa podatkowego. Nie da się jednak ukryć tego, iż wiele osób nie wie czego oraz kogo dotyczy, a także w jakim celu wprowadzona została ta klauzula. W związku z tym, w poniższym artykule, postaramy się odpowiedzieć na te pytania w taki sposób, aby każdy przedsiębiorca był w stanie to zrozumieć. Klauzula, o której mowa została wprowadzona w celu zmniejszenia liczby przedsiębiorców unikających opodatkowania. Przepisy objęte klauzulą mają za zadanie uniemożliwić przedsiębiorcom podejmowanie sztucznych oraz nieuzasadnionych gospodarczo czynności, które mogłyby spowodować wyminięcie przepisów oraz osiągnięcie korzyści podatkowych. Określona czynność będzie mogła zostać uznana za podjętą w sytuacji, gdy dowiedziona zostanie chęć obniżenia podatku. W sytuacji, gdy organ udowodni przedsiębiorcy jakiekolwiek nieprawidłowości, wówczas podatek zostanie ustalony…
Read More

Oszustwa podatkowe – co warto wiedzieć?

Oszustwem podatkowym nazywamy przede wszystkim umyślne unikanie opodatkowania lub świadome zaniżanie jego wysokości. W prawie polskim oszustwa podatkowa traktowane są jako przestępstwa i przedsiębiorca unikający opodatkowania lub je zaniżający, musi liczyć się z konsekwencjami prawnymi, którymi zostanie obciążony. Do oszustw podatkowych zaliczamy m.in.: - fałszywe kwalifikowanie podatków, - organizowanie niewypłacalności firmy, - zatajenie przedmiotów opodatkowania, - zatajenie wartości rachunkowych. Wszystkie państwa członkowskie Wspólnoty Europejskiej, oszustwa podatkowe uznały za przestępstwa gospodarcze i pod takim względem są one rozstrzygane. Ciekawostka! W 2012 roku inspektorzy skarbowi wykryli oszustwa podatkowe o wartości 3,7 mld złotych, w 2013 roku było to 6,4 mld złotych, a w 2014 roku aż 10,02 mld złotych. Można więc wnioskować, iż inspekcje skarbowe przeprowadzają coraz dokładniejszą i tym samym efektywniejszą kontrolę polskich przedsiębiorców.
Read More

Przechowywanie dokumentacji kadrowej

Przechowywanie dokumentów w firmach jest bardzo ważnym obowiązkiem przedsiębiorcy. W zależności od ich kategorii, a dokładnie znaczenia, czas ich przechowywania jest różny. Niezmienne pozostają jednak warunki, w jakich należy je przetrzymywać. Muszą one być na tyle dobre, aby chronić dokumentacje przed zniszczeniem, utratą oraz wprowadzeniem nieupoważnionych zmian. Do najdłużej przechowywanego typu dokumentów należy dokumentacja kadrowo-płacowa. W większości przypadków okres archiwizacji wynosi 50 lat. Dotyczy to między innymi listy płac i imiennych kart wynagrodzeń. W przypadku przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej, czas i sposób przechowywania określony jest przez Kodeks Pracy. Jednak uregulowania prawne można znaleźć także w innych aktach prawnych. W podsumowaniu przypominamy, że dokumentację należy przechowywać w odpowiednich warunkach i przez odpowiedni dla danej kategorii archiwalnej czas. 
Read More