Blog

Zerowy PIT dla młodych

W dniu 25 czerwca został przyjęty przez Radę Ministrów projekt o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Projekt ten zakłada zerowy PIT dla młodych pracowników. Regulacja prawna ma zacząć obowiązywać od sierpnia 2019 roku. Przepisy projektu mówią o tym, że regulacja dotyczyć będzie przychodów z pracy (stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy) oraz z umów zlecenia zawartych z firmą, osiąganych przez osoby do 26. roku życia – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 85 528 zł, czyli górnej granicy pierwszego progu skali podatkowej. Ustawodawca zaznaczył, że zerowy PIT dla młodych określa kolejne zwolnienie w podatku dochodowym. Zwolnieniu podlegać będą przychody z tytułu np. umowy o pracę, umowy zlecenie, ale już…
Read More

Co można wrzucić w koszty?

Koszty uzyskania przychodu, to koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, zachowania lub zabezpieczenia ich źródła. Oznacza to, że zamknięta lista wydatków, które można wrzucić w firmowe koszty w zasadzie nie istnieje - przy właściwie nieograniczonej liczbie zdarzeń związanych z prowadzoną działalnością, stworzenie takiej listy nie jest bowiem możliwe.  Co można wrzucić w koszty? Wszelkie wydatki związane z codziennym funkcjonowaniem firmy: wynajem biura, koszty zakupu jego wyposażenia, zakup narzędzi i towarów, opłaty za internet i telefon, wynagrodzenia pracowników, kursy i szkolenia związane z prowadzoną działalnością, podróże służbowe i inne, zależne od profilu prowadzonej działalności.  Możliwości wrzucenia w koszty wszelkich wydatków jest naprawdę wiele, ale oczywiście należy pamiętać, że dany wydatek musi być udokumentowany, uzasadniony i poniesiony wyłącznie w związku z prowadzoną firmą. W razie jakikolwiek wątpliwości, warto zwrócić się do Urzędu…
Read More

Zwolnienie pracownika

Podstawowym aktem prawnym, który wytworzyć musi pracodawca dla zwalnianego pracownika jest oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę. Reguły zakończenia stosunku pracy precyzuje Kodeks Pracy. Może to być odpowiednio: - rozwiązanie umowy o pracę na zasadach porozumienia stron, - przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, - z upływem czasu trwania umowy. Każdy z tych sposobów implikuje inny tryb realizacji zakończenia stosunku pracy. Co ważne, pracodawca każdorazowo musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia, zachowując również zgodne z Kodeksem Pracy terminy wejścia w życie wypowiedzenia. Już po ustaniu stosunku pracy do obowiązków pracodawcy należy rozliczenie pracownika w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego, wypłata należnego mu wynagrodzenia wraz z przysługującymi mu dodatkami. Pracownikowi należy się również ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Read More
Księgowość spółki z o.o. od 280 zł miesięcznie
This is default text for notification bar