Blog

Przedsiębiorcy prowadząc działalność gospodarczą zobowiązani są do posługiwania się odpowiednimi identyfikatorami podatkowymi. Wyróżniamy NIP oraz PESEL – kto jakim identyfikatorem podatkowym powinien się posługiwać? Na co zwrócić uwagę przy wyborze identyfikatora? Warto zaznaczyć, że powyższe identyfikatory podatkowe nie powinny być stosowane jako zamienniki. Zgodnie z art. 3 ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników zostały wymienione podmioty, dla których właściwym identyfikatorem podatkowym będzie PESEL, a dla których NIP. PESEL wykorzystują podatnicy, którzy: ♦ nie prowadzą działalności gospodarczej, ♦ nie są zarejestrowanymi podatnikami podatku od towarów i usług (VAT). NIP wykorzystują podatnicy, którzy są: ♦ osobami fizycznymi objętymi rejestrem PESEL, które: - prowadzą działalność gospodarczą, - są podatnikami podatku VAT; ♦ osobami fizycznymi, których ewidencja PESEL nie obejmuje, ale które na podstawie odrębnych ustaw są podatnikami; ♦ płatnikami podatków;…

Ostatnio coraz głośniej mówi się o planowanych zmiana w zakresie Kodeksu Pracy. Głównym celem zmian jest pomoc w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym zgodnie z wymogami dyrektywy Parlamentu Europejskiego „work-life balance”. Jakie nowe rozwiązania mogą zostać wprowadzone? Zgodnie z wymogami dyrektywy „work-life balance” państwa członkowskie Unii do sierpnia 2022 roku mają obowiązek wdrożenia nowych przepisów obejmujących urlopy rodzicielskie oraz nowe rozwiązania w zakresie prawa pracy. Najważniejsze planowane zmiany w Kodeksie Pracy: → art. 9 m.in. - możliwość skrócenia godzin pracy oraz wprowadzenie elastycznego czasu pracy → art. 7 – uprawnienie pracowników do czasu wolnego z powodu „siły wyższej” (sprawy rodzinne niecierpiące zwłoki i spowodowane chorobą lub wypadkiem np. najbliższej osoby) → wydłużenie wymiaru urlopu opiekuńczego do 5 dni