Nowe regulacje chronią prawa samozatrudnionych, dając im prawa:
– minimalne wynagrodzenie,
– urlop,
– wynagrodzenie za czas choroby,
– niemożliwość rozwiązania umowy w czasie np. ciąży.
Samozatrudniony musi liczyć się z koniecznością obciążenia obowiązkowym ZUS-em. Kodeks Pracy nie obejmuje według projektu wszystkich samozatrudnionych, ale jedynie ich część określoną pojęciem samozatrudnionego ekonomicznie zależnego. Oznacza to, że kodeks dotyczy osób, które są tylko formalnie przedsiębiorcami, a w rzeczywistości funkcjonują dokładnie tak samo w firmach, jak pracownicy czy zleceniobiorcy.
Samozatrudnionemu ekonomicznie zależnemu przysługuje wynagrodzenie za wykonane usługi, które w przeliczeniu na godziny nie może być niższe niż 1/100 minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów odrębnych, bez uwzględnienia podatku VAT; wynagrodzenie jest wypłacane co najmniej raz w miesiącu w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia doręczenia dokumentu będącego podstawą do zapłaty.
Zobacz również stronę główną!