Wraz z obowiązkowym opłacaniem składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przedsiębiorcy są zobowiązani do tego, aby również regulować składki na Fundusz Pracy. Aktualne przepisy prawa informują nas o tym, iż wynosi ona 2,45% wymiaru składki.
Fundusz Pracy to instytucja, która w Polsce działa od 30 lat (od 1 stycznia 1990 r.). Głównym jej zadaniem jest dążenie do załagodzenia skutków bezrobocia w Polsce poprzez finansowanie zasiłków dla bezrobotnych, stypendiów, jak również innych istotnych programów aktywizacji zawodowej.
Fundusz Pracy finansuje się ze składek przedsiębiorców, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, a także przez pracodawców, którzy zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę.
W praktyce pojawiają się również przypadki zwolnione z obowiązku opłacania składek na FP. Owymi podmiotami są przedsiębiorcy w pierwszych dwóch latach prowadzenia działalności, jak również:
– pracodawcy w sytuacji, kiedy pracownik zarabia mniej niż równowartość najniższej krajowej,
– za pracowników, którzy ukończyli 55/60 rok życia,
– za pracowników, którzy wracają do pracy po urlopie macierzyńskim, bądź wychowawczym.