Blog | Tania księgowość Kraków

05mar 2020 by admin No Comments

Czy warto płacić ubezpieczenie chorobowe?

Dla małych firm podatek dochodowy od pracy, który każdy przedsiębiorca musi płacić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych to prawdziwa zmora. Jest to problem głównie dla samozatrudnionych, którym niezależnie od dochodów każdego miesiąca pobiera się ponad tysiąc złotych. Sytuacji nawet nie poprawiło wprowadzenie jakiś czas temu tzw. małego ZUS-u dla nowych firm. Na składkę, którą odprowadzamy co miesiąc, składa się: - ubezpieczenie emerytalno-rentowe, - ubezpieczenie chorobowe, - ubezpieczenie zdrowotne, - Fundusz Pracy, - Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z powyższych składek warto przyjrzeć się bliżej ubezpieczeniu chorobowemu, ponieważ nie jest ono obowiązkowe. W przypadku, gdy płacimy tzw. mały ZUS, koszt miesięczny wynosi około 12 zł, a gdy decydujemy się na “duży ZUS” to 55 zł. Jak obliczyć składkę zdrowotną?

24lut 2020 by admin No Comments

Faktura pro forma

Czym jest faktura proforma? Przede wszystkim należy sobie uświadomić, że zgodnie z polskim prawem, faktura proforma nie jest dokumentem księgowym, nie stanowi podstawy do uiszczenia opłaty, nie jest też dowodem zrealizowanej transakcji. Wysyła się ją jako element oferty, informujący o tym, jak rzeczywista faktura będzie wyglądać, z czego się będzie składać i jakie będą koszty zawartej transakcji. Można ją wysłać jako formę wezwania do zapłaty, formę informacji o kosztach, czy też zapowiedź wystawienia faktury właściwej w niedalekiej przyszłości. Co powinna zawierać? Faktura proforma ma taki sam wygląd jak faktura VAT. Musi mieć: - odpowiedni tytuł, - numer, - prawidłowe datowanie, - treść i przedmiot transakcji, - cenę jednostkową, - cenę za całość, - wartość netto, - wysokość podatku VAT, - wartość VAT oraz wartość brutto. Niezbędne jest również oznaczenie terminu…

13lut 2020 by admin No Comments

Konsekwencję zatrudnienia na niewłaściwą umowę

W zależności od tego, jakiego rodzaju błąd zostanie nam narzucony, konsekwencję mogą być rozmaite. Najczęściej odnoszą się one do kwestii związanych z ZUS. Umowa zlecenie charakteryzuje się bowiem tym, że od pracy studentów do 26 roku życia nie są opłacane składki na ubezpieczenie. Wobec tego, jeśli organy kontrolne kwestionują zawartą umowę i stwierdzą, że faktyczny stan rzeczy nosi znamiona stosunku pracy, możemy być zmuszeni do uregulowania zaległości - umowa o pracę bowiem przewiduje pobieranie składek również od studenta. Komplikacji może być więcej, a wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Zalecamy czuwać nad tym, czy aby na pewno zatrudniamy poszczególne osoby na odpowiednich warunkach. Konflikty z instytucjami, a także osobami prywatnymi w tej kwestii mogą być bardzo nieprzyjemnym doświadczeniem, którego lepiej unikać.