Samozatrudnienie w nowym kodeksie pracy

Strona główna / Księgowość / Samozatrudnienie w nowym kodeksie pracy

Nowe regulacje chronią prawa samozatrudnionych, dając im prawa:
– minimalne wynagrodzenie,
– urlop,
– wynagrodzenie za czas choroby,
– niemożliwość rozwiązania umowy w czasie np. ciąży.

Samozatrudniony musi liczyć się z koniecznością obciążenia obowiązkowym ZUS-em. Kodeks Pracy nie obejmuje według projektu wszystkich samozatrudnionych, ale jedynie ich część określoną pojęciem samozatrudnionego ekonomicznie zależnego. Oznacza to, że kodeks dotyczy osób, które są tylko formalnie przedsiębiorcami, a w rzeczywistości funkcjonują dokładnie tak samo w firmach, jak pracownicy czy zleceniobiorcy.

Samozatrudnionemu ekonomicznie zależnemu przysługuje wynagrodzenie za wykonane usługi, które w przeliczeniu na godziny nie może być niższe niż 1/100 minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów odrębnych, bez uwzględnienia podatku VAT; wynagrodzenie jest wypłacane co najmniej raz w miesiącu w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia doręczenia dokumentu będącego podstawą do zapłaty.

Zobacz również stronę główną!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Uzyskanie wniosków o niezaleganiu w ZUS oraz US || Składanie wniosków do KRS w imieniu Klienta || Wnioski do BDO || JPK_V7