Nowe regulacje chronią prawa samozatrudnionych, dając im prawa: - minimalne wynagrodzenie, - urlop, - wynagrodzenie za czas choroby, - niemożliwość rozwiązania umowy w czasie np. ciąży. Samozatrudniony musi liczyć się z koniecznością obciążenia obowiązkowym ZUS-em. Kodeks pracy nie obejmuje według projektu wszystkich samozatrudnionych, ale jedynie ich część określoną pojęciem samozatrudnionego ekonomicznie zależnego. Oznacza to, że kodeks dotyczy osób, które są tylko formalnie przedsiębiorcami, a w rzeczywistości funkcjonują dokładnie tak samo w firmach, jak pracownicy czy zleceniobiorcy. Samozatrudnionemu ekonomicznie zależnemu przysługuje wynagrodzenie za wykonane usługi, które w przeliczeniu na godziny nie może być niższe niż 1/100 minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów odrębnych, bez uwzględnienia podatku VAT; wynagrodzenie jest wypłacane co najmniej raz w miesiącu w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia doręczenia dokumentu będącego podstawą do…