Sposoby prowadzenia księgowości

Decydując się na otworzenie własnej działalności gospodarczej należy dokonać wyboru odnośnie sposobu prowadzenia księgowości. Przedsiębiorca może dokonać wyboru spośród 2 opcji: 1. Samodzielne prowadzenie księgowości: Jest to wariant najtańszy i najbardziej optymalny dla niewielkich przedsiębiorstw, których dokumentacja nie jest zbyt obszerna i nie wymaga skomplikowanych zabiegów. 2. Outsourcing księgowy polega na przekazaniu opieki nad swoimi finansami, a także dokumentacją jednostkom z zewnątrz. Tutaj mamy do czynienia z dwoma wariantami, to jest wyborem księgowego bądź specjalistycznego biura rachunkowego. Przede wszystkim jednostki te pozwalają zaoszczędzić sporo czasu, ale także gwarantują poprawność wszystkich rozliczeń. Do podstawowych działań z zakresu prowadzenia księgowości należy: -prowadzenie ksiąg rachunkowych, -administrowanie księgami rachunkowych, -ustalanie i wycenianie realnego stanu aktywów i pasywów, -tworzenie sprawozdań finansowych, -gromadzenie i przechowywanie dowodów księgowych.
Read More

Osoba prawna i fizyczna

Przeglądając wszelkiego rodzaju akty prawne zapewne niejednokrotnie natrafiłeś na terminy: OSOBA FIZYCZNA i OSOBA PRAWNA. Rozróżnienie tych dwóch pojęć jest ogromnie ważne, gdyż prawa i obowiązki tych podmiotów są zupełnie inne. Osoba fizyczna to prawne określenie każdego człowieka od chwili urodzenia, aż do momentu zgonu. Podmiot taki posiada osobowość prawną oraz zdolność do czynności prawnych, którą zyskuje się wraz z ukończeniem osiemnastego roku życia. Osobowości fizycznej nie posiada jedynie płód, jednak pozostaje on pod całkowitą ochroną prawną. Osobą prawną wbrew pozorom niekoniecznie musi być jednostka ludzka. Stanowi ją bowiem trwałe połączenie ludzi, których wspólnych celem jest realizacja konkretnej misji. Organizacja taka posiada pełnię podmiotowości prawnej, zdolność prawną, zdolność do czynności prawnych, a także zdolność sądową i procesową. Wyróżniamy dwa rodzaje osób prawnych: -korporacje (związki osób), -zakłady (fundacje).
Read More

Część A akt osobowych

W poprzednim wpisie dowiedzieliśmy się jakie obowiązki należą do działu kadr i płac w przedsiębiorstwie. Jednym z nich było prowadzenie akt osobowych pracowników. Opisałam tylko pokrótce, co się w tych aktach znajduje. Dziś szczegółowo poznamy charakterystykę części A. Od osoby, która ubiega się o konkretne stanowisko w firmie, pracodawca może zażądać złożenia określonych dokumentów. Należą do nich: → wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z niezbędną liczbą fotografii, → świadectwo pracy z poprzednich miejsc pracy potwierdzające okresy zatrudnienia, → dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do pracy na stanowisko, o które ubiega się kandydat na pracownika, → orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku, → inne dokumenty, których złożenie wynika z obowiązków ujętych w odrębnych przepisach. Osoba ubiegająca się o pracę może również z własnej inicjatywy złożyć również inne…
Read More